Economia gig: complement sau canibal?
Pe măsură ce așa-numita economie gig a freelancing-ului bazat pe aplicații se răspândește, unele orașe ies în evidență ca primii care adoptă noul model rapid – în timp ce altele sunt adepți rapid, iar altele sunt mai lente în adoptarea noilor platforme. Asemenea variații sunt vizibile în datele noastre examinând industriile de călătorii și camere precum Uber și Airbnb.
Și totuși, pentru toate orașele și pentru națiunea în ansamblu, este important să ne întrebăm ce înseamnă economia gig pentru modurile stabilite de organizare a muncii? Și: Gigging freelance prin platformele online completează sau canibalizează angajarea convențională de salarizare?
În ceea ce privește ultima întrebare, dovezile din cercetarea noastră sunt încă ambigue, dar sunt suficiente pentru a sugera că munca salarială este contestată și că factorii de decizie trebuie să se gândească mult la asigurarea faptului că aranjamentele de muncă netradiționale funcționează bine pentru toți lucrătorii.
Cazurile Uber și Lyft, precum și Airbnb sunt convingătoare, deoarece simbolizează o schimbare mai amplă în curs de desfășurare către munca netradițională, mai contingentă sau independentă, fără salarizare, inclusiv cea a lucrătorilor independenți sau contractuali care se depun ca firme neangajatoare și își asigură concerte prin intermediul utilizarea platformelor de potrivire online. În acest sens, analiza noastră care urmărește creșterea freelancing-ului online în acele industrii, alături de cea a angajării mai convenționale de salarizare, permite o privire inițială asupra modului în care modelul tradițional de personal și modelul bazat pe mulțime interacționează.
la ce oră va apărea luna în seara asta
Ce dezvăluie acest aspect? La prima vedere, datele naționale și, într-o anumită măsură, de la oraș la oraș sugerează că freelancerul bazat pe platforme completează și nu înlocuiește angajarea salarială, cel puțin în industriile de călătorii și camere.
La nivel național, ocuparea salariilor în aceste sectoare a crescut în general, în ciuda creșterii numărului de contractori care nu sunt angajatori care lucrează pentru companiile de platformă. În total, ocuparea salariilor în industria transporturilor terestre sau a călătoriilor a crescut cu 17% între 2010 și 2014 și cu 7% în industria de cazare. Aceste tendințe contrazic credința larg răspândită că munca independentă bazată pe platforme înlocuiește imediat angajarea existentă pe salariu. În acești patru ani de redresare economică, cel puțin, munca salarială și concertul par să fi coexistat.
Datele noastre oraș cu oraș sugerează, de asemenea, coexistență, cel puțin inițial. Deși concertele bazate pe platforme au crescut cu rate de două cifre în aproape toate cele mai mari 50 de zone metropolitane, ocuparea salariilor tradiționale a crescut, de asemenea, în 35 din cele 50 de metrouri din industria mașinilor și în 40 de metrii din cazare. La prima impresie, atunci, între 2010 și 2014, Uber, Lyft și Airbnb nu au determinat în cele mai multe locuri angajatorii tradiționali să concedieze lucrători salariați, să treacă la contractare sau să dispară. În schimb, economia partajată ar fi servit cererea nesatisfăcută a consumatorilor sau a stimulat o nouă cerere – și astfel a creat noi oportunități de lucru care le completează pe cele din companiile de taxi sau hoteluri existente. Această impresie dă credibilitate argumentului că platforme precum Uber și Airbnb creează noi potriviri de lucrători și consum care permit o nouă activitate economică.
este am sau pm
Cu toate acestea, o privire mai atentă a datelor metro cu metrou este mai îngrijorătoare. Chiar dacă raportează despre primele zile ale platformelor, datele din 2012-2014 ridică posibilitatea ca creșterea freelancing-ului pe platformă să fi început deja să înlocuiască angajarea pe salariu și să o canibalizeze.
lună plină în seara asta
Până în 2014, ocuparea salariilor a scăzut deja în 15 metrouri în curse și 10 în camere. În special în ceea ce privește cursele, unde Uber și Lyft oferă avantaje marcante de calitate față de multe companii existente de taxi, creșterea ocupării salariilor în firmele existente a rămas anemică în majoritatea piețelor sau a devenit negativă, în timp ce freelancerul bazat pe platforme (măsurat de firmele care nu sunt angajatoare) a început.
În Sfântul Iosif Ocuparea forței de muncă din firme fără angajator a crescut cu 145 la sută, dar ocuparea salariilor a scăzut cu 31 la sută, deoarece companiile de taxiuri și limuzine și-au pierdut 250 de locuri de muncă. În Sacrament ocuparea forței de muncă a crescut cu 92 la sută, în timp ce ocuparea salariilor a scăzut cu 22 la sută. Si in Pittsburgh munca independentă a crescut cu 85 la sută (cu 560 de șoferi), în timp ce ocuparea salariilor a scăzut cu 5 la sută. Mai mult decât atât, multe dintre scăderile salariilor par să fi avut loc în metrourile de tip Main Street, cum ar fi Bivol , Louisville , și Virginia Beach cu lansări de platforme relativ mai recente, ceea ce sugerează că taximetrii locali sau ocupanții hotelurilor se dovedesc mai susceptibili la pierderi de afaceri decât cei din metrourile de coastă care adoptă timpurie, care probabil au un impuls mai mare, având în vedere o creștere economică mai largă.
Desigur, nu există încă un model robust din punct de vedere statistic în numerele de metrou care să lege ferm creșterea gig-urilor de scăderea salariilor. Cu toate acestea, cifrele timpurii din cercetarea noastră sugerează o astfel de relație în unele locuri și, în general, ridică posibilitatea ca piețele online pentru independenți să canibalizeze afacerile concurente de salarizare în unele industrii, în special acolo unde operatorii se confruntă cu piețe mai slabe sau nu reușesc să răspundă cu o soluție mai bună. serviciu. Mai mult decât atât, în multe orașe, companiile existente de taxi adoptă din ce în ce mai mult modelul Uber, angajând contractori independenți, așa cum a menționat economistul UCLA Sanford Jacoby într-un e-mail recent. În acest fel, industria curselor poate reprezenta un studiu de caz în curs de desfășurare a modului în care se schimbă angajarea.
Toate acestea vorbesc despre necesitatea de a lua în considerare implicațiile sociale și ale rețelei de siguranță ale trecerii în curs la munca independentă bazată pe platforme. Cu siguranță, economia gig oferă beneficii economice importante lucrătorilor, firmelor, regiunilor și națiunii. Având în vedere puterea lor, aceste modele au potențialul de a oferi beneficii sociale semnificative prin creșterea participării forței de muncă, oferind flexibilitate lucrătorilor, stimularea cererii și creșterea productivității în întreaga economie în următorii ani. Gigging-ul poate oferi, de asemenea, o cale de intrare în forța de muncă pentru cei greu de angajat.
Cu toate acestea, creșterea concertelor bazate pe aplicații are implicații uriașe pentru circumstanțele lucrătorilor și familiilor.
o busolă indică întotdeauna spre nord
Pentru început, amploarea tendinței este enormă. La urma urmei, răspândirea de noi modele de afaceri, bazate pe concerte, pentru a lega lucrătorii de locul de muncă, nu este doar o dezvoltare de avangardă la scară limitată. În schimb, schimbările care afectează câteva sute de mii de lucrători din industriile de călătorii și camere sunt doar o mică parte a unei mișcări generalizate, la nivelul întregii economii, către aranjamente netradiționale de independenți, contract și de muncă temporară în zeci de industrii. Iar numărul lucrătorilor implicați este uriaș. În general, ar putea exista până la 68 de milioane de lucrători independenți în Statele Unite, conform a noua estimare de către Institutul Global McKinsey. În decurs de un deceniu, aproape jumătate din toți americanii angajați ar putea fi angajați pe piața muncii în acest fel. Deci doar dimensiunea tendinței subliniază necesitatea de a acorda atenție.
În plus, trecerea la aranjamente alternative de muncă contează pentru factorii de decizie, deoarece reprezintă o reorientare fundamentală a contractului social în care lucrează milioane de americani. Creșterea temporară online, a freelancing-ului și a contractelor independente înseamnă că milioane de lucrători nu au din ce în ce mai mult acces la standardele de muncă odinioară omniprezente care au definit economia locurilor de muncă bune care a ieșit din era New Deal. Lucrătorii din Gig, de exemplu, păstrează acces limitat la protecții de securitate a venitului, cum ar fi asigurarea de șomaj, compensarea lucrătorilor și plățile pentru invaliditate. Legile privind salariul minim și antidiscriminarea s-ar putea să nu se aplice acestor contractori, iar atașamentul acestora la sistemul de securitate socială este mai slab. Dincolo de aceasta, accesul la credit, formare și acreditări devine mai slab decât pentru lucrătorii din alte părți ale economiei.
Pe scurt, expansiunea economiei gig – lăsată la sine – va reduce probabil și mai mult ponderea lucrătorilor americani care pot atinge securitatea economică de bază prin munca lor.
Având în vedere acest lucru, întrebarea devine nu doar dacă economia gig va înlocui părți mari din economia salariilor, ci: Cum poate fi gestionată și îmbunătățită inovația tehnologică și de model de afaceri a economiei gig pentru a se asigura că oferă o măsură de securitate economică pentru milioane de americani care încep să depindă de ea pentru existența lor? Această întrebare va deveni una urgentă în timpul viitoarei administrații Trump. Mă voi uita la câteva răspunsuri posibile la aceasta într-o postare viitoare.