Falimentul și lichidarea oricăruia dintre cei trei mari producători de automobile ar reprezenta o lovitură gravă pentru o economie deja slabă și în declin. Garry Burtless discută despre posibilul impact al colapsului unui producător auto.
Forme nestandard de angajare – inclusiv munca temporară, munca cu fracțiune de normă, munca temporară prin agenție și alte aranjamente de angajare cu mai multe partide, relații de muncă deghizate și...
În urmă cu peste treizeci de ani, în discursul său prezidențial adresat Asociației Economice Americane, Milton Friedman a afirmat că, pe termen lung, curba Phillips a fost verticală la o rată naturală a șomajului care ar putea fi identificată prin comportamentul inflației. Șomajul sub rata naturală ar genera o inflație accelerată, iar șomajul peste aceasta, accelerarea deflației. Cinci ani mai târziu, economiștii noii clasici au pus o nouă provocare ortodoxiei de stabilizare a vremii. În modelele lor cu așteptări raționale, nu numai că politica monetară nu a putut modifica nivelul șomajului pe termen lung, ci nici măcar nu a putut contribui la stabilizarea în jurul ratei naturale. Economia New Keynesiană a arătat că, chiar și cu așteptări raționale, cantități mici de salariu și rigiditatea prețurilor permit o politică monetară de stabilizare. Dar ideea unei rate naturale a șomajului care este invariabilă în raport cu inflația caracterizează încă modelarea macroeconomică și informează elaborarea politicilor.
Kristen Broady discută despre cercetarea ei despre motivul pentru care șomajul în rândul lucrătorilor de culoare, în special în rândul adolescenților de culoare, rămâne mai mare decât în alte grupuri și despre ce se poate face în acest sens.
În urmă cu unsprezece ani, lucrarea noastră Brookings De ce a crescut rata naturală a șomajului în timp? a analizat schimbările pe termen lung ale șomajului în rândul bărbaților americani.1 Am documentat creșterea dramatică între 1967 și 1989 atât a șomajului, cât și a neparticipării la forța de muncă în rândul bărbaților de vârstă maximă. Concluzia noastră principală a fost că o scădere abruptă și susținută a cererii de muncitori cu calificare scăzută a redus randamentul muncii pentru acest grup, ducând la rate ridicate ale șomajului, retragerea forței de muncă și perioade lungi de șomaj pentru bărbații mai puțin calificați. Am constatat că timpul petrecut în afara forței de muncă și timpul petrecut în șomaj au reprezentat aproximativ în egală măsură creșterea pe termen lung a șomajului. Am ajuns la concluzia că factorii structurali, în primul rând scăderea cererii de forță de muncă slab calificată, au schimbat dramatic perspectivele de revenire la rate scăzute ale șomajului în curând.
Un rezumat al noii lucrări de Alan Krueger din Brookings Papers on Economic Activity din toamna 2017. Krueger, un economist la Universitatea Princeton, analizează îndeaproape implicațiile asupra forței de muncă ale epidemiei de opioide la nivel local și național.
Piața muncii continuă să funcționeze destul de bine ca instituție economică, potrivind forța de muncă cu capitalul, pentru producție. Dar nu mai funcționează atât de bine ca instituție socială de distribuție. Schimbările structurale din economie, în special schimbările tehnologice bazate pe competențe, înseamnă că salariile lucrătorilor mai puțin productivi sunt în scădere. În același timp, ponderea venitului național care se adresează forței de muncă mai degrabă decât capitalului scade.
Daron Acemoglu și coautorii susțin că sistemul fiscal din SUA este distorsionat împotriva muncii și în favoarea capitalului, promovând niveluri de automatizare dincolo de ceea ce este dezirabil din punct de vedere social.
Katharine Abraham și Susan Houseman schițează politicile de îmbunătățire a serviciilor forței de muncă pentru americanii în vârstă.
Această carte oferă o analiză aprofundată și inovatoare a salariului minim în Europa. Economistul muncitoresc Daniel Vaughan-Whitehead analizează domeniul de aplicare al acesteia în UE extinsă și pune problema armonizării dintre salariile minime ale statelor membre individuale – sau chiar un salariu minim comun în UE.
În aceste zile de tulburări economice la nivel mondial, se vorbește mult despre indicele mizeriei – care este calculat prin adunarea ratei șomajului și a ratei anuale a inflației.
Această analiză economică se concentrează pe rolul licenței ocupaționale - adică permisiunea legală pe care mulți lucrători trebuie să o obțină înainte de a lucra în profesii care variază de la drept și medicină la, în unele state, aranjamente florale și amenajare a teritoriului.
Robert L. Clark și John B. Shoven oferă trei propuneri de reformă care ar elimina descurajările pentru ca beneficiarii de asigurări sociale să rămână în forța de muncă.
De-a lungul anului trecut, am auzit dezbateri despre concediile plătite în casele statului și în campanie. Sunt cu toții în favoarea concediului plătit. După cum am argumentat în altă parte, ar permite mai multor persoane, în special celor cu locuri de muncă prost plătite, să-și ia timp liber pentru a face față unei boli grave sau a îngriji unui alt membru al familiei, inclusiv a unui nou-născut. Dar nu ar trebui să ne oprim cu concediul plătit. De asemenea, ar trebui să luăm în considerare scurtarea săptămânii standard de lucru. Un astfel de pas ar fi neutru de gen și nu ar face discriminare între tipurile foarte diferite de presiuni de timp cu care se confruntă adulții. Ar putea chiar ajuta la crearea mai multor locuri de muncă.
Documentăm o tendință clară de scădere a fluidității pieței muncii, care este comună într-o varietate de măsuri de fluctuație a lucrătorilor și a locurilor de muncă. Această tendință datează cel puțin la începutul anilor 1980, dacă nu ceva mai devreme. În continuare, adunăm dovezi cu privire la o varietate de ipoteze care ar putea explica această tendință descendentă. Este legat doar parțial de demografia populației și nu se datorează schimbării seculare a compoziției industriale. Mai mult, scăderea fluidității pieței muncii pare puțin probabil să fi fost cauzată de o îmbunătățire a potrivirii lucrător-firma, de formalizarea practicilor de angajare sau de o creștere a reglementărilor privind utilizarea terenurilor sau a altor reglementări. Căile plauzibile de explorare ulterioară includ schimbări în relația lucrător-firma, în special în ceea ce privește ajustarea compensației; modificări ale caracteristicilor firmei, cum ar fi dimensiunea și vârsta firmei; și o scădere a încrederii sociale, care ar fi putut crește costul căutării unui loc de muncă sau a făcut ca ambele părți din procesul de angajare să fie mai adverse față de risc.
Raportul privind ocuparea forței de muncă Biroul de Statistică a Muncii (BLS) lansat vinerea trecută arată că 227.000 de noi locuri de muncă au fost adăugate în ianuarie 2017. În această postare pe blog, voi prezenta trei proiecte alternative...
Mulți observatori politici par încă dezorientați de faptul că milioane de americani din clasa muncitoare au votat pentru Donald Trump după ce l-au susținut pe Barack Obama nu o dată, ci de două ori. Un motiv important poate...
Un mit popular este că un segment mare de americani nu plătește taxe și în schimb primește o călătorie gratuită de la societatea noastră. Michael Greenstone și Adam Looney explorează acest mit și descoperă că practic toți americanii vor plăti o anumită formă de taxe în timpul vieții.
Acest volum prezintă structura și definițiile tuturor grupurilor din Clasificarea Internațională Standard a Ocupațiilor 2008 (ISCO-08) și corespondența acestora cu ISCO-88.
Ron Haskins susține că politicile administrației Trump care leagă asistența guvernamentală de cerințele de muncă au funcționat cu succes în trecut și ar putea funcționa din nou.