La sfârșitul lunii mai, starul tenisului Naomi Osaka s-a retras de la Openul Francez invocând anxietate și depresie. Câteva luni mai târziu, Simone Biles a ratat o parte semnificativă a Jocurilor Olimpice din motive legate de propria ei sănătate mintală. Aceste cazuri și altele au atras atenția atât de necesară asupra condițiilor de sănătate mintală cu taxă exacte - pentru angajați și angajatori - la locurile de muncă care depășesc cu mult atletism de înalt profil până la depozite, birouri și magazine.
Dovezile sunt clare că costul bolilor mintale la locul de muncă este semnificativ și larg răspândit și că se acumulează pe parcursul vieții unui lucrător. Aproape 20% dintre adulții care lucrează raportează simptome semnificative de boală mintală pe parcursul unei luni, iar jumătate se vor confrunta cu o problemă de-a lungul vieții. Gândește-te la asta pentru o clipă. Acest lucru înseamnă potențial că unul din cinci dintre angajații tăi s-ar putea confrunta cu probleme semnificative de sănătate mintală în timp ce citești acest articol.
de ce sunt importante fusurile orare
În timp ce bolile variază ca gravitate și natură, simptomele pot interfera cu productivitatea în moduri care au consecințe semnificative atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Depresia, de exemplu, poate face ca sarcinile mici să pară descurajante și îi poate determina pe oameni să fie iritabili și supărați pe ceilalți. Anxietatea poate face dificil pentru oameni să respecte termenele limită, să participe la întâlniri sau să facă prezentări. Întâmpinarea simptomelor de boală mintală poate determina oamenii să lipsească cu totul de la serviciu. În unele cazuri, simptomele bolii mintale îi determină pe oameni să-și piardă sau să-și părăsească locul de muncă.
Dacă angajatorii doresc un viitor al muncii în care afacerile continuă să crească și să prospere, atunci avem nevoie de răspunsuri care să recunoască realitatea simptomelor de sănătate mintală, să permită flexibilitate și adaptare la locul de muncă și să păstreze în continuare productivitatea.
Vestea bună este că astfel de soluții există. Perturbațiile cauzate de bolile psihice la locul de muncă pot fi ele însele întrerupte, prin combinare intervenții clinice de înaltă calitate cu acomodare și sprijin la locul de muncă. Și schimbările la locul de muncă cauzate de pandemia de COVID-19 oferă noi oportunități de a pune aceste soluții în aplicare.
De exemplu, extinderea rapidă a tele-sănătății mentale în timpul pandemiei poate facilita accesul lucrătorilor la tratament prin reducerea timpului și a costurilor de călătorie ale îngrijirii. De asemenea, după un an și jumătate de practică, multe firme și lucrători au devenit mai confortabil cu lucrul de la distanță folosind întâlniri Zoom, mai degrabă fire de comunicare text decât verbală și programe alternative de lucru. Așa cum subtitrările și cititorii de texte au făcut mai ușor pentru persoanele cu deficiențe de auz și de vedere să participe la forța de muncă, tehnologiile care facilitează munca și îngrijirea la distanță le pot oferi lucrătorilor cu boli mintale mai multe oportunități de a rămâne sănătoși și angajați în muncă.
cât de des apare anul bisect
Aceste intervenții pot ajuta forța de muncă de astăzi și forța de muncă din 2040. Primele simptome ale bolilor mintale apar frecvent la vârsta adultă tânără, perturbând căile de carieră și facând mai dificilă obținerea experienței și a abilităților cognitive și interpersonale care stabilesc o platformă pentru succes. Persoanele care se confruntă cu afecțiuni de sănătate mintală pot fi direcționate către locuri de muncă cu competențe care plătesc mai puțin și sunt mai vulnerabile la concurența străină și la automatizare. Aceasta este o pierdere a potențialului uman care se acumulează de-a lungul timpului și lasă persoanele care s-au confruntat cu boli mintale în trecut cu salarii mai mici, economii mai mici, mai puține active și o probabilitate mai mare de a se baza pe asistența publică. Rezultatul este o spirală risipitoare de talent uman pierdut, investiții la locul de muncă și productivitate economică.
Tratamentul și adaptarea alături de noile tehnologii pot ajuta tinerii lucrători cu boli mintale să dobândească expertiză și să extindă gama de locuri de muncă care le sunt disponibile.
Cine a fost primul englez care a încercat să colonizeze lumea nouă?
Făcând locurile de muncă și locurile de muncă mai flexibile în timp, spațiu și natura interacțiunii va fi un beneficiu imediat pentru persoanele cu boli mintale. De asemenea, este probabil să producă beneficii dincolo de preocupările legate de bolile mintale.
Acomodările care ajută persoanele cu boli mintale pot aborda, de asemenea, întreaga gamă de factori care complică și perturbă viața oamenilor și le afectează munca, adică aproape pe toată lumea. Acest efect de tăiere a fost numit după beneficiile neașteptate care au apărut din acele indentări din trotuare (tăieri de borduri). Scopul inițial să extindă accesul scaunelor cu rotile pe trotuare, s-au dovedit a avea mulți beneficiari – de la părinți care împing cărucioarele pentru copii până la turiști care trag valize rulante. În mod similar, o mai mare flexibilitate și sprijin la locul de muncă pot beneficia un număr mare de lucrători și angajatorii acestora.
Cel mai important, aceste tehnologii au potențialul de a fi transformatoare pentru lucrătorii care se confruntă cu boli mintale în prezent și în viitor. Dacă mai mulți angajatori adoptă tratamentele și acomodațiile care s-au dovedit a funcționa împreună cu inovațiile care ies din pandemie, putem crea un viitor al muncii mai echitabil și mai vibrant din punct de vedere economic pentru persoanele cu boli mintale și companiile care le angajează.